Los conductistas hasta evoluciones del pensamiento administrativo

1.

1 point

Aportes de los conductistas:

Mayor interés en la dinámica de grupos, no en forma individual.

Mayor importancia a la persona dentro del proceso productivo. No todo es un sistema de ingeniería

El desempeño debía ser evaluado en función del mérito.

2.

1 point

Según Mintzberg, el rol de difusor, pertenece a los roles de información

True: pertenece a roles de info

False: pertenece a roles de decisión

3.

1 point

Para qué creó la pirámide Maslow?

Para jerarquizar las necesidades humanas

Para pente

Para jerarquizar la estructura de la organización

Para guayo

4.

1 point

Por qué se preocupaban los conductistas?

Por el medio ambiente

Por comprender y administrar con mayor eficacioa a la gente que forma las organizaciones

Por aumentar la productividad

5.

1 point

A Elton Mayo (Los Conductistas) se le criticó:

Parcialidad de las conclusiones.

Limitación del campo experimental

Énfasis en los grupos informales.

Enfoque manipulativo de las relaciones humanas.

Todas las anteriores

Ninguna de las anteriores

6.

1 point

Las necesidades generan comportamiento alguno aunque ya hayan sido satisfechas. (pág.35,diapos.parte 2)

True

Falseeeee

7.

1 point

Maslow dice que conforme se satisfacen las necesidades más básicas los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados.

True

False

8.

1 point

Evolución del pensamiento administrativo: Henry Mintzberg, dice que existen diferentes roles:

de Decisión (emprendedor, gestor de conflictos, disbtribuir recursos, negociador)

Interpersonales (representativo -tareas sociales de la org.-, líder, enlace -con personas u organizaciones ajenas a la propia-)

de Información (receptor - de info sobre funcionamiento de la org-, difusor, interlocutor -con personas ajenas a la org)

9.

1 point

Los conductistas: Douglas McGregor:

describió dos formas de pensamiento: teoría X (gente que no le gusta trabajar) y teoría Y (gente que trabaja)

Sostiene que el hombre simplemente está movilizado por el dinero y las relaciones sociales

El inconveniente es que las empresas no sacan partido de la gente Y. Hay que desarrollar un ambiente participativo para conseguirlo.

10.

1 point

Según Mayo, el nivel de producción no está determinado por la capacidad física o fisiológica del trabajador (teoría clásica), sino por las normas
sociales y las expectativas que lo rodean.

True

False

11.

1 point

Los conductistas: Elyon Mayo

Interés primodrial, analizar los efectos psicológicos de los cambios en las condiciones físicas del trabajo, en relación con la producción

El comportamiento de los trabajadores está condicionado por normas y estándares sociales

Conocido por su estudio de Hawthorn

Se puede satisfacer necesidades más altas de la pirámide, aunque las básicas no lo estén

12.

1 point

Siempre se cumple el orden de las necesidades de la pirámide de Maslow.

True

False

13.

1 point

Por qué se creo Los conductistas?

Todas las anteriores

Como consecuencia de ver que la clásica, no tomaba en cuenta en su totalidad al elemento humano

Porque si

Por qué no?

14.

1 point

Abraham Maslow (Los Conductistas) creó la pirámide de Maslow

True

False

15.

1 point

Según Mintzberg, el rol de líder, es parte de los roles de decisión

True: Es parte de los roles de decisión

False: Es parte de los roles interpersonales

16.

1 point

Modelo de Motivación:

Necesidad, satisfacción, acciones, impulso

Necesidad, impulso, acciones, satisfacción

Impulso, acciones, satisfacción, necesidad.