Management 1 - Deel 1

1.

1 point

14. Het begrip dat de grootte, de groei en de samenstelling van een bevolking het beste beschrijft is:

Familie factoren.

Democratische factoren.

Demografische factoren.

2.

1 point

7. Er is geen ‘één beste manier’ van management omdat:

Verschillende omstandigheden leiden tot verschillende structuren en werkomstandigheden

Alleen de organisatieprocessen door managers in de hand kunnen worden gehouden.

Het managementteam van een organisatie constant wijzigt.

3.

1 point

13. Welk antwoord past het beste bij bovenstaande uitspraak.

Een organisatie kan door het formuleren van een bedrijfsmilieu beleidsplan en actieplan de zorg voor milieu actief vormgeven.

Een organisatie kan door het verminderen van de productie een systematische bijdrage leveren aan de milieuzorg.

Een organisatie kan door maatregelen aangaande veiligheid en welzijn van de medewerkers een bijdrage leveren aan de milieuzorg.

4.

1 point

15. Welk derde element zal een belangrijk gevolg zijn van deze ontwikkelingen?

Integratie van functies.

Bescherming van eigen economieën.

Afscherming van eigen technologieën.

5.

1 point

1. Het descriptieve aspect van het vakgebied omvat:

De beschrijving van het gedrag van een organisatie met de manieren en gevolgen.

De beschrijving van het efficiënter bestuur van een organisatie

De beschrijving van de doelstellingen van een organisatie

6.

1 point

5. De bureaucratische cultuur kenmerkt zich volgens Weber door:

Zij is gebaseerd op het rationeel functioneren van een organisatie.

Een volledige focus op de interne organisatie van een organisatie.

De cultuur waar management gezien wordt als een noodzakelijk kwaad.

7.

1 point

9. Wanneer een organisatie zich heel duidelijk richt op de omgeving noemen wij dit?

Culturele intentie.

Afstemming.

Economische beleid.

8.

1 point

8. Welke omgevingsfactoren maken het rijtje compleet?

Politieke- en religieuze factoren.

Politieke- en maatschappelijke factoren.

Maatschappelijke- en etnische factoren.

9.

1 point

4. Dit managementprincipe kunnen we omschrijven als:

Binnen alle management activiteiten en taken is er altijd ‘eenheid van besluitvorming’

Besteed meer aandacht aan persoonlijke werkrelaties tussen manager en werknemer.

Het integreren van alle management activiteiten.

10.

1 point

3. Welk sleutelelement uit zijn ontwikkelde theorie over het bestuur en beheer komt daarbij naar voren?

De juiste man op de juiste plaats door zorgvuldige selectie.

Werkprocessen zijn belangrijker dan persoonlijke relaties tussen leidinggevenden en arbeiders.

Ieder individu binnen een groep arbeiders is gemakkelijk te vervangen.

11.

1 point

12. Wat is het meest belangrijk argument voor de invloed die deze nieuwe media hebben op organisaties.

De nieuwe media zorgen voor de opkomst van volledig nieuwe werkrelaties binnen onze organisaties.

De nieuwe media kunnen een grote invloed uitoefenen op de publieke opinie als het gaat over activiteiten en de resultaten van een organisatie.

De nieuwe media bieden een volledig nieuwe markt en marketing met bijvoorbeeld webwinkels voor onze organisaties.

12.

1 point

6. The Human relation approach means:

Happy and satisfied employees are more likely to reach their maximum potential.

Open and honest job descriptions. Equal jobs should be rewarded equally.

Employees should be provided with well organized training programs.

13.

1 point

10. Shareholders kunnen worden gecategoriseerd als:

Vermogensverschaffers/financiers.

Consumenten en publieke opinie.

Vakbonden en belangenorganisaties.

14.

1 point

11. Stakeholders zoals … zijn een hele belangrijke micro economische factor. Welk antwoord kan als beste ingevoegd worden op de …?

Medewerkers.

Concurrenten.

De regering en lokale autoriteiten.

15.

1 point

2. Adam Smith stelde voor dat:

Een hogere productiviteit gewonnen kan worden door arbeiders weer bij het volledige proces van het produceren van een product te betrekken in plaats van al die deelprocessen.

Managers die hun arbeiders harder laten werken en beter motiveren zorgen voor een hogere productiviteit.

Een hogere productiviteit verkregen kan worden door effectievere arbeidsverdeling.