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Supervision de personnel - Quiz Chapitre 8

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This is a non-interactive preview of the quiz content.

1.
1 point
L’entrevue d’évaluation qui consiste à communiquer à l’employé son évaluation et à obtenir son adhésion est :
2.
1 point
Les employés ne devraient pas connaître les critères selon lesquels ils seront évalués, comme les élèves ne connaissent pas les questions avant leur examen.
3.
1 point
Comment nomme-t-on les mesures qui permettent de comparer le rendement du titulaire d’un poste aux attentes à l’endroit de ce titulaire ?
4.
1 point
Dans le cadre de quelle méthode collige-t-on les événements observés relatifs au travail de l’employé et qui ont eu une influence positive ou négative sur son rendement ?
5.
1 point
Le juge du plongeon olympique qui attribue une note de 9,5 à tous est coupable de l’erreur de la ressemblance avec l’évaluateur.
6.
1 point
Laquelle ou lesquelles des méthodes d’évaluation suivantes peuvent servir à des fins administratives ?
7.
1 point
**Question portant sur le juge de plongeon olympique**
**Si vous n'y avez pas encore répondu, continuez le quiz et revenez-y par la suite**
- Si vous avez répondu VRAI, choisissez le premier choix de réponse
- Si vous avez répondu FAUX, choisissez l'erreur que vous croyez que le juge ait commise
8.
1 point
Quelle est la méthode qui permet de comparer les employés entre eux en distribuant les notations des employés selon une courbe normale ?
9.
1 point
Les éléments suivants sont tous des préalables à un système d’évaluation du rendement, sauf :
10.
1 point
L’évaluation du rendement par les collègues est une forme d’évaluation très efficace parce qu’elle ne présente aucun défaut.
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