PEL - Personalledelse Del 2

1.

1 point

Hva er definisjonen på arbeidstid?

Så lang tid arbeidstakeren bruker på å løse en arbeidsoppgave

Den tiden en arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver

Den tiden som står i arbeidsavtalen

Den tiden arbeidstakeren befinner seg på arbeidsplassen

2.

1 point

I Arbeidsrett for ledere, kapittel 19, angis det flere gode råd til arbeidstakere som kommer i en varslingsposisjon. Av de fire som gjengis nedenfor er tre hentet fra pensum, mens ett råd er direkte galt. Hvilket er det gale rådet?

Å varsle til nærmeste leder

Å vurdere skadepotensialet ved fremgangsmåten

Å gå til seriøse store medier vil alltid være forsvarlig varsling

Å varsle om kritikkverdige forhold

3.

1 point

Har et utenlandsk konsern med en filial på norsk jord lov til å innhente helseopplysninger på sine ansatte?

Nei

Ja

Multinasjonale selskaper stiller andre krav til ansettelse enn selskaper med virksomhet kun i Norge og har noe videre adgang til å innhente helseopplysninger

Nei, med mindre slike opplysninger er nødvendige for å vite om vedkommende kan utføre arbeidsoppgavene knyttet til stillingen

4.

1 point

Hvor mange virkedager har man krav på feriefritid hvert kalenderår i følge ferieloven?

25 virkedager

Antall dager beregnes etter hvor mye man får utbetalt i feriepenger

5 uker

Dette bestemmes etter hvor mange dager man jobbet foregående år

5.

1 point

Hvilke fire lover har en generalklausul som uttrykkelig forbyr diskriminering?

Likestillingsloven, loven mot aldersdiskriminering, loven mot diskriminering av homofile, og innvandringsloven

Likestillingsloven, diskrimineringsloven om etnisitet, diskriminerings- og tilgjengelighetsloven, og diskrimineringsloven om seksuell orientering

Likestillingsloven, diskriminerings- og tilgjengelighetsloven, lov om seksuell legning og lov mot aldersdiskriminering

Tilgjengelighetsloven, arbeidsmiljøloven, likestillingsloven, og loven mot aldersdiskriminering

6.

1 point

Hvordan har synet på arbeidstakerne vært i klassisk organisasjons- og ledelsesteori, ifølge Risan (2012) Dyadisk lederskap?

Det har ikke vært en tydelig definisjon av arbeidstakerne da fokuset har vært ledelsen

Arbeidstakerne behandles som en homogen gruppe

At arbeidstakerne behandles som gruppetenkende

Arbeidstakerne behandles som enkeltindivider

7.

1 point

Kjell er sjefen til Håkon som jobber som truckfører, men Håkon ser så dårlig at han har blitt en sikkerhetsrisiko og risikerer oppsigelse. Håkon søker derfor jobb utenfor bedriften og bruker Kjell som referanse. Kjell gir Håkon varme anbefalinger i referansesamtalen om en sjåførjobb og nevner ingenting om Håkons dårlige syn. To uker ut i den nye jobben kjører Håkon rett inn i en dagligvareforretning med store materielle skader som resultat. Kan dette få konsekvenser for hans tidligere sjef Kjell?

Kjell er uansett uten ansvar da ny arbeidsgiver er forpliktet til å foreta medisinske undersøkelser av fører av motorkjøretøy

Kjell risikerer ubetinget fengsel

Kjell risikerer ingenting, han har forholdt seg korrekt til personopplysningsloven som forbyr å utlevere medisinsk informasjon om ansatte

Han har tilbakeholdt informasjon om sin tidligere arbeidstaker og kan derfor bli erstatningsansvarlig

8.

1 point

Hvor mange søndager kan man jobbe etter hverandre?

Ifølge de alminnelige reglene i Arbeidsmiljøloven er det ikke lov å jobbe 2 søndager etter hverandre

Jobbe 2 søndager på rad, for så å ta 2 søndager fri

3 søndager

3 søndager, men da har man krav på fri mandagen etter.

9.

1 point

Arbeidsmiljølovens kapittel 10 om arbeidstid kan ofte være vanskelig å praktisere. Hvor anbefaler kapittel 4 i Arbeidsrett for ledere at du henvender deg for å få hjelp?

Arbeidstilsynets svartjeneste

Tillitsvalgte på jobben

Advokater, men husk at de bør ha praksis fra arbeidsrett

Arbeidsmiljøsenteret

10.

1 point

Det ulovsfestete kvalifikasjonsprinsipp er noe som gjelder i offentlig sektor. Hva innebærer dette prinsippet?

Gjennom Arbeidsmiljølovens § 4-1(7) kan søkeren kreve å få jobben

At den best kvalifiserte søkeren skal få jobben

Alle søkere med tilfredsstillende kvalifikasjoner kan kreve å komme til intervju

Dette er et ulovfestet prinsipp uten faktisk betydning

11.

1 point

Hva er klageinstans dersom man ønsker å klage over en uttalelse fra Likestillingsombudet?

Tvisteløsningsnemda

Likestillings- og diskrimineringsnemda

Tingretten

Diskrimineringskontoret hos Fylkesmannen

12.

1 point

Hva står forkortelsen LMX for ifølge Risan (2012) Dyadisk lederskap?

Leading–malfunction-extortion

Lite-Medarbeider-Fokus

Ledelseskontakt-med-x-kollegaer

Leder–medarbeider-utveksling

13.

1 point

I januar 2010 ble ferieloven endret. Hva gikk denne endringen ut på?

Det ble som hovedregel ikke lenger mulig å få utbetalt lønn for lovbestemte feriedager som ikke er avviklet i kalenderåret

Antall lovbestemte feriedager økte fra 20 til 25

Ferieloven ble ikke endret i 2010

Arbeidsgiver og arbeidstaker kan inngå en skriftlig avtale om antall feriedager som skal betales ut og antall feriedager som skal avvikles innenfor kalenderåret

14.

1 point

Hva kan være konsekvensen av å bryte med § 18 i Likestillingsloven (om å innhente opplysninger om graviditet, adopsjon eller planer om å få barn)?

Arbeidsgiver kan saksøkes, slik at saken havner i tingretten

Bevisbyrdereglene gjør at arbeidsgiver må sannsynliggjøre at det ikke var svaret på dette som førte til at en annen (en mann) fikk jobben

Likestillingsombudet kan gi bøter på opp til 50 000 kroner

Arbeidstaker har bevisbyrden for at dette gjorde at hun ikke fikk jobben, så det er sjelden at denne type saker forfølges

15.

1 point

Hvem er unntatt reglene om arbeidstid i følge kap. 10 i arbeidsmiljøloven?

Økonomiavdelingen

De som har jobber som faller inn under kategorien ”ledende” eller ”særlig uavhengige stillinger”

Renholdspersonell

Innleid arbeidskraft

16.

1 point

Hvilket av punktene nedenfor er et karakteristisk trekk ved transformasjonsledelse ifølge Risan (2012) Dyadisk lederskap?

At større grupper i virksomheten behandles likt

Individuell oppmerksomhet og behandling

At arbeidstakerne transformeres fra nyansatte til drevne ansatte

Lik oppmerksomhet og lik behandling av alle